06.08.2026

Родители ребёнка-инвалида работают в одной организации. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни из расчета 4-х дней в месяц. Мама воспользовалась правом и взяла накопленные 20 дополнительных оплачиваемых выходных дней (с февраля по июнь). В следующем месяце (июле) папа подал заявление на предоставление 4-х дней — ему отказали по причине, что, мама в этом месяце уже воспользовалась правом.

Законно ли? Нет. Работодатель неверно применил нормы трудового права. Фактически это два разных механизма, которые чётко разделены:

• Накопление до 24 дней подряд — это один вариант (мама использовала его за февраль–июнь).
• Ежемесячные 4 дня — это другой вариант (папа просит за июль).

Это разные месяцы и разные правила. Использование одним родителем накопленных дней не лишает второго его законных 4 дней в следующем месяце.

Что говорит закон:

• Статья 262 Трудового кодекса РФ — гарантирует каждому из работающих родителей право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 — разъясняет порядок: можно брать ежемесячно (п. 2) или копить до 24 дней подряд (п. 3).

В результате устной консультации Уполномоченным представителя работодателя вопрос решился положительно. Судебного разбирательства удалось избежать, а работодатель скорректировал свою позицию.